阿里375是什么意思??

阿里绩效325年终奖

发布时间: 2021-05-27 20:53:51

1、阿里巴巴 薪酬体系

待遇还可以,但是实习生的话就很一般了。大众工资,要看你在的地方是哪里了。
福利什么的实习生都没有,很残酷的现实。
但是阿里巴巴工作很累的哟,加班是正常的,不加班是可耻的。
那里面都是工作狂,你会不自觉的耐起来。
需要准备好牺牲睡眠和休息时间,高效能的公司就是这样的……

2、关于阿里的“3.25“是什么意思

3.25,在阿里是个很特别的数字。阿里是家边开飞机边换引擎的公司,在朝着未来奔跑的路上,绩效考核拿到3.25的这些人,意味着这一年跑的比其他人慢一些。

阿里的绩效考核按3-6-1分布,如果考核绩效在top3,那么按照3.75的绩效奖励基数算法,至少能拿到5个月薪资的年终奖。且这一级别的晋升几率很大,极有可能在下一年度由普通员工晋升至主管,年终奖水平也普遍会达到15-20万左右的水平。

(2)阿里绩效325年终奖扩展资料:

注意事项:

阿里绩效考核分两块:价值观+业绩,各占50%左右。阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名,所有阿里员工的价值观都要向马云的六脉神剑靠拢,马云曾对HR部门下达指令,要严把招聘关,招聘优秀的人才,要吸引那些和阿里的味道一样的人。所谓和阿里的味道一样的人,即认同阿里价值观的人。

阿里的绩效打分体系有严格的排序,以前是2-7-1,如今是3-6-1(10人以上团队),这种强制正态分布绩效在其他大公司也存在,是被广受争议的绩效制度之一。30%的员工可以评为最好,10%的一定会被评为较差,60%的人为一般水平——这是强制分布的,每次考评,团队的分数都要符合这个3-6-1的分布。

3、阿里P职位的大佬,一般年薪都是多少?

去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资,其跳槽到新公司一个月后发了工资,月入5万多,表示很满足!这样的高薪资着实让人羡慕,有网友推测,这是税后的薪资,税前估计超过6万了。

从曝光的截图来看,这薪资水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层,甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。在随后的跟帖中,这名阿里前员工表示自己以前在阿里是P7级别,跳槽到新公司后,主要做架构方面,总包是200多万,含股票奖金,总体比阿里还是要高一些。但具体是哪家公司,楼主并没有透露过多的信息。

面对如此高的薪资水平,众多同行都投来了羡慕的眼光:去拼多多了?这现金部分是p9的薪资;你税后比我税前还多一万多;你的税后金额比接到的蚂蚁的offer税前金额多两万,你这啥公司啊;这是年终奖或者裁员补偿吧;如何拿到这样的高薪?凭技术吗?我只晓得技术再都有天花板;一个月工资顶我一个年终奖;确定在阿里的时候只是p7?

还有网友如此回复:老弟跟我差不多,现在计税方式改变了,这个税后工资,税前也就63K左右吧。加油干吧,一年没产出你这个钱拿着就很糟心了,比如我现在;看工资有啥用,关键还是看股票潜力啊;我每个月都是这个价位,觉得不算什么,不晓得为什么大家都很吃惊?15年后我晒健康锻炼图,你晒取钱看病图。程序员短命行业,低调好。

看样子有人羡慕有人嫉妒恨,这么高的薪酬自然让不少同行眼红了,甚至是记恨的眼光。毕竟,都是做开发打工的,人与人之间的差距太大了!有人可能月入不到1万的心酸,但楼主却有月入5万的幸福。

其实,这样的高薪资在互联网行业已经屡见不鲜,特别是在独角兽企业,为了挖人才,不得不用高薪吸引名企员工。楼主之前是阿里员工,级别也不低,为何跳槽到新公司,说白了也是利益二字,无可厚非,人为财死,鸟为食亡。如果不是为了利益,估计很多人都不愿意在企业里打工吧?!

一、架构筑基:深入内核、直击故障、拒绝蒙圈

大家都知道,性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后,性能方面就会下降,如果想成为一名优秀的架构师,性能优化就是你必须思考的问题。

所以性能优化专题从JVM底层原理到内存优化再到各个中间件的性能调优,比如Tomcat调优,MySQL调优等,让你洞悉性能本质,全面认识性能优化,不再只是旁观者。

二、高性能架构:成为互联网架构师,你要的都在这里

有了大牛的代码功底之后,接下来可以更好地学习分布式架构技术。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性,适应市场需求,能够去找一些更大的平台发展,提升自己的综合技术能力和薪资。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革,将理论和实战相结合,透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理,到分布式架构策略,再到分布式架构中间件,最后在加上分布式架构实战,让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升,成为互联网行业所需要的T型人才。

4、阿里巴巴2019年终奖多少?

阿里巴巴。用人一年一样的一般员工按照级别的不同能拿到16到21个可以月刘兴福年终奖基本上起点为三个月,主要参照二期要考试哦呦,就来选基本上期就是三个月一没有二就是三个月以上不限制。通常为六的12个月按级别的话,员工你还能捡回额外的期权,具体数额就看自己粘的表现,拿着百万的不算少数。

5、阿里巴巴 绩效 3.5 是什么情况?

这个绩效我觉得应该是蛮好的,就比如说你那种呃点击率还有活跃度。

6、阿里p7月薪能到4万吗?

阿里巴巴的薪酬体系,和腾讯差不多。P5高级工程师,薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别,不仅月薪在3万-5万之间,还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人,月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开,根据公开资料,18年来,阿里巴巴共计有6万人离职。

25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。

7、马云员工自曝:在阿里巴巴,你的工资可以拿多少

马爸爸曾经放言:别人就算开4倍工资也不可能挖走我的员工!讲真,阿里巴巴回的工资答到底有多高。

据马云员工爆料,阿里巴巴拥有完整的薪资体系,包括工资、奖金、股份或期权,除此之外,福利也非常优厚。



1、工资;阿里巴巴员工的工资在互联网行业属于中等水平,工资并没有比同行的其他企业高出多少。

2、奖金:奖金按照271计算方法来计算,年终奖金可以加持股票,3000股、5000股不等,有些人或许能拿几十万,有些只能拿几万。年终奖一般是13薪,奖金多少根据绩效能力和人才盘点,公司把80%的钱分给20%的优秀人才。

3、股票和期权:马云把股票分给员工,全员持股,这吸引力可真是大啊!另外,新人进阿里,公司会分配1万股期权,分四年拿完,每年兑现25%。可以说,股票和期权这把“金手铐”把阿里巴巴得核心人才牢牢锁住了,因为期权分期兑现,钱没拿到手,越是高层的人越是离不开。

8、Re:弱弱问一下,入职阿里半年,有没有年终奖

肯定是有的
入职的时间长短会影响年终奖的多少
但是不会说别人有你没有的,这个也是不合理的

9、阿里巴巴新人工作几年才能晋级如果进去是p6工作几年晋升p7?

一般来说5年之内从P6升到P7。

P7是阿里的技术专家级别,P为技术岗,M为管理岗。

阿里具体分类如下:

P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。

P3:助理;

P4:初级专员;

P5:高级工程师;

P6:资深工程师;

P7:技术专家;

P8:高级专家;

(9)阿里绩效325年终奖扩展资料:

阿里巴巴集团经营多项业务,另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。

阿里巴巴发放工资的制度很完整,一个人的整体收入是工资加上奖金,加上年终奖加上股份。如此看来,最低等级的员工薪资也不少。不过,能到这么优秀企业上班的人们,都是不简单的很有才的人,看到人家工资高的同时,也要看到阿里员工的优秀。

总体而言,不论在什么单位上班,不论它是一个好的企业或者是不太好的公司,大家也只有认真工作、不断学习才能往前冲刺,获得高的职称与高的薪水。如果只等待着机遇主动找自己,那是成就不了大业的。在这个不缺乏人才的社会,你想有更高的薪资,就需要付出加倍的汗水。

10、所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少

肯定100%不是,要看企业的知名度和业绩。



百度:

百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<1.0)。话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了,后来有一部分人补上了,一部分没补,今年百度移动和搜索广告收入都不错,股价也稳步回升,相信不会再出现去年的情况。




腾讯:

以前每年package按15.3个月(绩效考核B以上)计算的时候,按绩效考核整年package从13(有的员工绩效考核会是C,没有年终奖)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月,所以整体package按月份算应该会有所下降,但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,土豪。



阿里:

按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月,没拿到16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少,去年是25-30刀/股,今年涨到65-70刀/股。



奇虎:

12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉,奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选,比如,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。



金山网络:

由于去年公司业绩做得很好,员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水,那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。



搜狐/网易:

这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想。(这是去年的情况,今年搜狐汽车裁员厉害。。。)



搜狐畅游:

之前是很死板的12个月薪水,今年有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。



新浪:

1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就他们2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的。

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